年底的时候，很多人就会有辞职的想法，但是又考虑到有年终奖这笔资金，让不少人非常纠结，其实最重要的是权衡两者利益，那么，该为了年终奖延后辞职吗？年前辞职会影响年终奖吗？下面八宝网小编就来说说。
近日，一杭州网友在论坛发帖称：想辞职，但考虑到公司年会即将开始，对辞职时机感到不安。并且罗列了“年后再走”和“立马想走”的理由。该网友觉得今年公司年终奖不会太小，所以想年后再走;但又考虑到很多人会为了年终奖而选择在年后辞职，所以觉得年前岗位竞争小、捡漏机会很大，想现在辞职。
那么，该不该为了年终奖延后辞职?
其实做好辞职与年终奖二者的利弊权衡，再说辞职的事比较合适。
首先，要明确为什么要辞职?辞职能给你带来什么益处?这对你决定要不要辞职很有帮助。
辞职通常会发生在以下两种情形下。
一种情形是，现公司的处境让你无法再忍受，到了不得不辞职的地步。
如对工资待遇的极度不满、人际关系的极度恶化、公司面临着生存危机等严峻情形。
另一种情形是，有了理想的下家。
在以上两种情形下，只有通过辞职，才能改变自己的前途命运。如果不是基于以上两种情况，而选择裸辞的话，就会面临极大的辞职风险。此时的辞职，是不理性的，是盲目的，也是不值得提倡的。
其次，要大致了解年终奖能发多少，有多大的吸引力，对辞职的决心有多大的影响。
可以结合往年公司发年终奖的情况，以及公司今年的经营状况来分析判断，大概能估计出公司能不能发年终奖，或者能发多少年终奖，做到心中有数。
再次，要做好辞职与等待发年终奖的利弊权衡，看选择哪头对自己更有利。
如果已经联系好了理想的下家，而下家又督促你按时到位;如果不能按时到位，职位就会不保。
“鱼与熊掌不可兼得”，“两利相权取其重”。这时候，就要学会取舍，看选择哪头对自己更有利。
这个时候还是不要纠结年终奖的事了，辞职去下家按时报道还是比较合适的。
如果想裸辞的话，辞职后也保不准能及时找到理想的单位，还真不如再坚持一段时间，等拿到了年终奖再走。
甭管年终奖能发多少，有总比没有强;再说了，上班还有工资，裸辞了，可是什么也没有了啊!
综上所述，该不该因为年终奖而暂时放弃辞职，要做好辞职与年终奖的利弊权衡，看选择哪头对自己更有利。
会，年前辞职是没有年终奖的，除非单位有约定。
关于年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
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